domingo, 8 de julho de 2012

APRENDA A USAR A CRASE


Crase proibida
É muito comum o brasileiro sofrer com o acento grave, sinal que serve para indicar crase, ou seja, a fusão de “a + a”. Ele é apenas um sinalzinho com inclinação à esquerda, tem seus encantos, porém deixa muita gente boa em situação delicada. Para quem a entende e sabe usá-la, rapidamente reconhece a importância de tal acento, esclarecendo sentidos e funções.
Falar do acento agudo e do circunflexo, como na nova ortografia da língua portuguesa, é coisa bastante distinta de falar do acento grave. Razões muito diferentes justificam a existência deles. Abole-se um acento agudo aqui, um circunflexo lá, mas o grave tem vida longa garantida. A crase é eminentemente sintática, exige noções de regência e bom conhecimento morfológico do artigo e da preposição. Acentuar uma proparoxítona (lâmpada) e acentuar um objeto indireto (referi-me à nova lei) exige esforços cognitivos diferentes.
Quando alguém pergunta como faz para aprender a “crasear”, a dica é para começar pelo avesso: primeiro aprenda a não colocar o acento em lugar proibido. Há certas construções em que ele não cabe, pois falta metade: um dos “a + a” não comparece. Por exemplo, o artigo definido feminino “a” não pode ser usado em determinadas situações, o que, por exclusão, nos leva ao raciocínio de que o “a” da construção é apenas a preposição “a”.

Em todas as situações a seguir, não insista, o acento é proibido, pois o artigo definido feminino “a” não pode aparecer. Assim, não ocorre crase antes de:

a) substantivo masculino: foi a júri, falei a  respeito, ir a bordo, a pé, operação a laser
b) “a” no singular + palavra no plural: a folhas, a duras penas, referiu-se a pessoas
c) artigo indefinido uma: falei a uma pessoa, referi-me a  uma lei
d) pronomes pessoais, a ti, : falei a ela, a mim a nós
e) os seguintes pronomes indefinidos: falei a ninguém, enviei a pouca gente, referi-me a toda pessoa, a qualquer pessoa, a cada pessoa, não falei a nenhuma pessoa, falei a alguma pessoa, falei a muita gente, falei a bastante gente, falei a alguém 
f) os pronomes demonstrativos esta e essa: falei a esta pessoa, referi-me a essa lei
g) verbo infinitivo: a partir de, a combinar, a começar
h) pronomes de tratamento iniciados por Vossa ou Sua: falei a Vossa Senhoria, requer a Vossa Excelência
i) pronome de tratamento você: falei a você
j) pronome cujo: vi a pessoa a cujo caráter fizemos alusão
k) pronome quem: vi a pessoa a quem você diz obedecer

Também não ocorre crase em expressões em que usamos palavras repetidas: face a face, cara a cara. A memorização dessa lista é decisiva para que não sejam cometidas as falhas mais primárias em relação ao acento grave.
Nas provas de concursos públicos, essa área proibida de crase comparece com frequência. Em todos os trechos abaixo, destacamos o “a” com falha.
Procure mentalizar por que o acento está errado.
1) (ESAF) como um instrumento de poder à favor dos capitais
2) (ESAF) no que tange à doenças ocupacionais
3) (VUNESP) vou narrar à Vossa Excelência
4) (VUNESP) deixe o carro na garagem e ande à pé
5) (VUNESP) Pôs-se à chorar
6) (FCC) sempre sujeitas à alguma revisão
7) (FCC) Quando à cada nova obrigação
8) (FCC) Se fosse a mim, e não à ela

Fique atento e evite erros básicos como os dois exemplos seguintes, retirados de publicações de jornais:
Inglês à jato
Manuscritos de Drummond vão à leilão

Os substantivos “jato” e “leilão” são masculinos e, antes de palavra masculina, antes de palavra “macho”, o acento grave é proibido.


sexta-feira, 6 de julho de 2012

ANATEL - CONCURSO PÚBLICO


A inscrição é somente via Internet, no endereço eletrônico www.cespe.unb.br, solicitada no período entre 10h do dia 9 de julho de 2012 e 23h59min do dia 30 de julho de 2012, observado o horário oficial de Brasília-DF.
ANATEL-TÉCNICO ADMINISTRATIVO - VOLUME II-TÉCNICO ADMINISTRATIVO - VOLUME I-TÉCNICO ADMINISTRATIVO - COMPLETO

CONCURSO - PM PARÁ

A Polícia Militar do Estado do Pará, torna público a realização de concurso público destinado à admissão ao Curso de Formação de Soldados da Polícia Militar do Estado do Pará - CFSD/PM/2012. O número de vagas a serem preenchidas após o resultado final de todas as etapas previstas neste edital, será de 2.000 vagas, sendo 1.800 para o sexo masculino e 200 para o sexo feminino. O Aluno Soldado receberá remuneração constituída do Soldo de R$ 622,00. Após a conclusão do CFSD/PM/2012, já na condição de Soldado PM, passará a receber a remuneração de R$ 2.052,60. O candidato deverá realizar sua inscrição via Internet (on-line), pelo endereço eletrônico http://paginas.uepa.br/concursos, no período entre o dia 3 de julho de 2012 e ao dia 30 de julho de 2012. A prova de conhecimentos, primeira fase da seleção, está prevista para o dia 19 de agosto de 2012.
PM-PARÁ-POLÍCIA MILITAR DO PARÁ - SOLDADO

ALAGOAS - POLÍCIA MILITAR


A Polícia Militar do Estado de Alagoas, abre 40 vagas para o Curso de Formação de Oficiais Combatentes e formação de cadastro reserva, e para preenchimento de 1.000 vagas para o cargo de Soldado Combatente e formação de cadastro reserva.
A remuneração inicial para o cargo de Oficial Combatente será de R$ 1.563,78 e para Soldado Combatente será de R$ 1.047,65 durante o curso de formação, como Soldado Aluno que passará para R$ 2.200,00 após aproveitamento no curso de formação, como Soldado Combatente. A inscrição é somente via Internet, no endereço eletrônico www.cespe.unb.br, solicitada no período entre o dia 6 de julho de 2012 e o dia 27 de julho de 2012. A prova objetiva será aplicadas na data provável de 30 de setembro de 2012
PM-AL-SOLDADO COMBATENTE - VOLUME II-SOLDADO COMBATENTE - VOLUME I-SOLDADO COMBATENTE

segunda-feira, 2 de julho de 2012

domingo, 1 de julho de 2012

CURSOS 24 HORAS

CADASTRE SEU CURRÍCULO

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20/100 - ESTUDE AS PERGUNTAS DE ENTREVISTA


11 - 20/100 Perguntas que ocorrem nas entrevistas

Neste artigo (esse é o número 2 de 10) continuaremos listando mais 10 perguntas que podem ocorrer nas entrevistas de emprego. Como existe um imenso número e diferenciados perfis de entrevistadores, pode ocorrer uma vasta gama de perguntas. Prepare-se para respondê-las, porque as respostas decidirão a sua contratação ou não. A formulação pode variar, mas a essência é a mesma.   Estude as possíveis perguntas, mas não se esqueça dos outros pontos importantes que devem ser observados na entrevista. Apresentação pessoal, postura, linguagem corporal, são itens decisivos. Observe-os, para ter sucesso na entrevista.


11. Quem foi o seu gerente favorito e por quê?
12. Onde você quer estar na sua carreira daqui a cinco anos?
13. Conte-me sobre a sua principal conquista.
14. Como você demonstraria credibilidade na sua equipe de trabalho?
15. O que mais te dá orgulho?
16. O que você busca em termos de desenvolvimento profissional?
17. Pode dar exemplos de ideias que você teve ou implementou?
18. Pode me falar de  alguém que fez diferença na sua carreira?
19. Quais são os seus sonhos de vida?
20. Onde você quer chegar de verdade?




domingo, 24 de junho de 2012

DÊ O MELHOR DE VOCÊ!


SEMPRE DÊ O MELHOR DE VOCÊ

Há poucos empregos e existe grande concorrência no mercado de trabalho. Então há a necessidade, cada vez maior, de você dar o melhor, para se manter no emprego, atingir novos postos e destacar-se utilizando-se de qualificações e habilidades possuídas.
Pare, pense e analise o que pode e deve ser feito além do que você já faz. Todas as suas habilidades e qualificações podem, sempre, ser melhoradas. Mas isso requer de você uma avaliação periódica, construtiva e que seja saneadora de vícios, porventura existentes.
Liste suas habilidades. O nosso conceito interno de valores é diferente da valorização que os outros fazem de nós, portanto, faça um comparativo de como você se vê com a maneira com a qual as pessoas que te conhecem bem veem você. Peça para elas listarem as suas habilidades também. Atente que os profissionais mais eficientes são os que têm um bom conhecimento de si próprios, consequentemente, há um equilíbrio entre a percepção que têm de si mesmos e as percepções que os outros fazem deles.
Centralize suas ações e esforços nas principais habilidades que você encontrou em ambas as listas e que são fundamentais para o desenvolvimento do seu trabalho. Analise para descobrir quais habilidades precisam ser melhoradas  e que atitude tomar  fazer para que isso aconteça.
Você irá assimilar os novos conhecimentos decorrentes das suas ações a respeito das suas habilidades e torná-los realidade. A experiência é parte da aprendizagem, portanto, anote as melhoras que você obtiver  em cada uma das habilidades que você deseja o aprimoramento.
O seu papel é de um novo posicionamento, um  encontro de outro ponto de vista diante das situações profissionais, questionando-se e encontrando as respostas dentro de você mesmo para tomar as suas próprias decisões e o planejamento de suas ações.
As empresas fazem seus Planos de Negócios para orientar as estratégias necessárias para o desenvolvimento e ampliação de suas atividades.                                                                                Você pode fazer o mesmo, mas de maneira própria. Faça um Plano de Análise e Otimização de Açôes, para orientar as atitudes necessárias para a seu desempenho e carreira. Considere, sempre,  a sua carreira como um negócio, como o seu maior empreendimento.
Alie suas qualificações com habilidades e vai encontrar a excelência profissional e reduzir , ou até mesmo,  eliminar as deficiências.

CEMIG - ABERTURA DE CONCURSOS


A CEMIG - Companhia Energética de Minas Gerais publicou dois editais (01/2012 e 02/2012) de concursos públicos para provimento de 800 vagas em diversos cargos, mais formação de cadastro reserva. Para se inscrever nos cargos do edital n° 01/2012, o candidato deverá acessar o endereço eletrônico www.gestaodeconcursos.com.br, a partir do dia 16 de agosto de 2012 até o dia 14 de setembro de 2012.
Para o edital n° 02/2012 deverão efetuar a inscrição a partir do dia 21 de agosto até o dia 19 de setembro de 2012. - As Provas do edital n° 01/2012, serão aplicadas na data prevista de 21 de outubro de 2012. O edital n° 02/2012 tem a prova prevista para 11 de novembro de 2012.

CEMIG-AGENTE DE FATURAMENTO MOTOCICLISTA

CONCURSO - POLÍCIA CIVIL DO PARÁ


A Polícia Civil do Estado do Pará lançou edital para preencher 600 vagas em cargos de nível superior de delegado, investigador e escrivão. Com o preenchimento de 100 vagas para a classe inicial A de delegado, 250 vagas para investigador e 250 vagas para escrivão. As inscrições serão realizadas através da organizadora no endereço eletrônico: www.msconcursos.com.br, do dia 19/06/2012 até o dia 18/07/2012. A data prevista da Prova Objetiva é o dia 12/08/2012.
Polícia Civil do Estado do Pará-INVESTIGADOR-IPC / ESCRIVÃO-EPC

sexta-feira, 22 de junho de 2012

A APARÊNCIA PESSOAL CONTA


A aparência pode ser decisiva a na hora de procurar emprego

Roupas em tom escuro, cabelos curtos, ausência de barba e maquiagem leve aumentam as possibilidades de sucesso dos candidatos nas entrevistas de emprego,
As pesquisas realizadas por especialistas da área de colocação de profissionais demonstram que um candidato trajando um terno azul-marinho passa maior confiabilidade do que um candidato vestido com um terno bege.
O azul escuro dá sobriedade ao profissional - cores escuras de modo geral - segundo os executivos e entrevistadores ouvidos. Assim como tailleur, o conjunto de saia e paletó, que, atualmente, é uma modalidade de uniforme feminino no mundo empresarial. É o terno para mulheres, sendo o traje preferido pela grande maioria dos executivos que entrevistam candidatas às vagas de empregos.
Não há lógica para a plausibilidade das  preferências. O que se demonstra em muitos casos é que as impressões podem ser conclusivas e até mais determinantes que o currículo.
Cabelos curtos para a candidata a um emprego é a preferência da imensa maioria dos executivos e/ou selecionadores. As que não se curvam à exigência são as que mais demoram   a conseguir uma colocação ou recolocação. Difícil é convencer uma mulher que tenha lindos cabelos longos a cortá-los.
Maquiagem leve é outro ponto que gera revolta das mulheres, tanto naquelas que amam carregar como nas que detestam pintura no rosto. E a barba nos homens é um debate que assume proporções inimagináveis nas empresas de colocação/recolocação profissional..
Cabelo comprido nos homens, não ouse -  recusado por 100% dos selecionadores e executivos. Não existe democracia nesse quesito.
Outro ponto a ser observado pelas mulheres: não use calças compridas nas entrevistas.    E mesmo na rotina da empresa, após a admissão.
Conselho: obedeçam às regras impostas, explícitas ou não. O formalismo ainda impera.
Cabe ao candidato aceitar ou não, com as consequências decorrentes.
Cadastre seu currículo na Manager Online e seja visto por empresas que desejam contratá-lo.


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quarta-feira, 20 de junho de 2012

CONCURSO - T S T


O Tribunal Superior do Trabalho - TST.  oferece 37 vagas, sendo 05 para analista e 32 para técnico, além do cadastro de reserva do Quadro Permanente de Pessoal. São oferecidas vagas nas áreas administrativa e administrativa de apoio especializado em segurança judiciária e programação; judiciária e judiciária com apoio especializado em contabilidade, análise de sistemas, suporte em tecnologia da informação, medicina do trabalho e taquigrafia.
As inscrições serão realizadas exclusivamente no site da Fundação Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), por meio do Formulário de Inscrição online, no período de 10 horas do dia 18 de junho até às 14 horas do dia 13 de julho de 2012,  horário de Brasília.
Tribunal Superior do Trabalho - TST-TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA

CONCURSO COFECON


O Conselho Federal de Economia (Cofecon) abriu concurso para a sua sede, em Brasília, além das regionais distribuídas por diversos estados. A oferta é de 1.805 vagas, sendo 25 imediatas e 1.780 em cadastro de reserva, para ser utilizado durante o prazo de validade da seleção, de dois anos, prorrogável por igual período. Há oportunidades em diversos cargos dos níveis fundamental, médio e superior. Os salários iniciais variam de R$622 e R$3.681,51. As inscrições poderão ser feitas pelo site do organizador, o Instituto Americano de Desenvolvimento (Iades), até 1º de julho. O concurso será composto por provas objetivas e discursivas (redação), previstas para o dia 12 de agosto.
COFECON-CONSELHO FEDERAL DE ECONOMIA - 5.20-CONSELHO FEDERAL DE ECONOMIA - 5.19-CONSELHO FEDERAL DE ECONOMIA - 5.18-CONSELHO FEDERAL DE ECONOMIA - 5.13-CONSELHO FEDERAL DE ECONOMIA - 5.12

MANAGER

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PORTAL EDUCAÇÃO - CURSOS ONLINE

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terça-feira, 19 de junho de 2012

FUMAR E BEBER - PARE!


Álcool e fumo prejudicam sua preparação

Você precisa e quer reter na memória uma grande parte do que estudou durante exaustivas horas? Então, acredite, existem vários fatores que podem prejudicar sua memória e põem a perder muito do seu esforço. Várias pesquisas comprovam que o álcool, alguns medicamentos, o fumo e a cafeína afetam, negativamente, a memória.
De acordo com especialistas, a memória de curta duração é afetada pelo álcool, prejudicando a habilidade de armazenar informações recentes. Isso se verifica, inclusive, quando da ingestão de pequenas doses de bebida alcoólica, rotineiramente, durante toda a semana. 
Especial cuidado também com o uso de ansiolíticos (remédios para tratar a ansiedade), pílulas para dormir,  tranquilizantes, relaxantes musculares. Esses produtos, com certeza, estão associados à diminuição ou perda de memória.
O fumo também é um grande inimigo  dos  seus estudos e de sua preparação para as provas que irá prestar. A fumaça que você inala e aspira substitui grande  quantidade do total de  oxigênio que deveria chegar ao cérebro. Isso pode afetar a memória.  

Estudos realizados com dois grupos de pessoas – fumantes e não fumantes – comprovam que os fumantes de um ou mais maços de cigarros por dia apresentam muitas  dificuldades em se recordar de rostos  e nomes de pessoas. 
Concluindo, você  que se prepara para prestar provas de vestibulares ou participa de um ou vários  concursos  públicos  procure mudar ou mesmo eliminar esses hábitos que, certamente,  estão prejudicando a qualidade de sua preparação. Diminuir o consumo de álcool e parar  de fumar é imperativo. O uso de remédios também só é indicado com prescrição  médica. Nunca faça uso de calmantes por conta própria! Ao estudar, com afinco,  tendo como foco uma ótima preparação  para as provas, para a obtenção  de sua meta, os temores  e a ansiedade, acredite,   desaparecerão naturalmente.

Outro fator positivo: você economiza e deixa de gastar com coisas supérfluas.

segunda-feira, 18 de junho de 2012

CONCURSO PÚBLICO - BANPARÁ


O Banco do Estado do Pará (Banpará) abre concurso que vai preencher 15 vagas mais formação de cadastro reserva, em cargos de níveis médio e superior, candidatos de nível médio se candidata somente para a função de técnico bancário, que paga R$ 1.400 mensais.
As inscrições poderão ser realizadas até o dia 15 de julho, por meio do site da Empresa de Seleção Pública e Privada (www.esppconcursos.com.br), organizadora do processo seletivo. a aplicação dos exames objetivos será feita no dia 12 de agosto, em horário e locais divulgados, a partir do dia 3 do mesmo mês.


Banpara-TÉCNICO BANCÁRIO

sábado, 16 de junho de 2012

PROGRAMA DE AFILIADOS - TENHA O SEU


Software de Programa de Afiliados  
Monitoramento Profissional
Para o Empresário que deseja um incremento 
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Post Affiliate Pro oferece relatórios em tempo real de todos os aspectos do Programa de Afiliados, permitindo-lhe conferir o desempenho dos afiliados, por vendas concretizadas,  realizadas, diariamente, semanalmente, mensalmente ou anualmente.
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NA ENTREVISTA DE EMPREGO EVITE


Na hora da entrevista é bom evitar…

Dizem que a primeira impressão é a que fica. Alguns profissionais tomam essa máxima como verdade e ficam tensos quando são encaminhados para uma entrevista de emprego – o que acaba sendo péssimo, uma vez que é de conhecimento de todos que para que uma entrevista seja boa de fato é necessário que o individuo esteja, dentro do possível, tranquilo e seguro de suas respostas. Uma maneira interessante de eliminar os receios é se preparar previamente.
Especialistas indicam este útil e  rápido guia de respostas que devem ser evitadas em uma entrevista.

Quando alguém pedir para que você fale um pouco a respeito de si mesmo, não caia na armadilha de enumerar em uma única frase todas as qualidades que você acha que procuram. Respostas como: “sou pró-ativo, dinâmico, sei trabalhar em equipe, tenho tato, sou um líder nato (mas entendo que hierarquias devem ser respeitadas) e sou bastante criativo” soam exageradamente forçadas e falhas, uma vez que é praticamente impossível uma única pessoa reunir tantas características. O ideal é focar sua resposta em apenas dois tópicos e tentar justificar, com exemplos práticos, a razão de possuí-los.

Se perguntarem seu objetivo na empresa, nunca, jamais, em hipótese alguma diga que seu objetivo é aprender. O lugar destinado ao aprendizado é a escola, não o local de trabalho. Neste caso, fale que sua intenção é fazer um bom trabalho de modo que os resultados contribuam com o crescimento da empresa.

Outra pergunta clássica é “por que devemos lhe contratar?“. E tão clássica quanto essa questão é a resposta que muitos candidatos decoram: “porque eu tenho uma ampla experiência nessa área”. Que você tem experiência, provavelmente o recrutador já sabe, uma vez que leu seu currículo. Por isso, recomendamos que você complemente sua resposta com particularidades e detalhes relacionados a seu histórico profissional, para que dessa maneira o recrutador perceba seu real valor.

Para aqueles que respondem “perfeccionista” quando indagados de seu maior defeito, cuidado: não é dessa maneira que você vai impressionar o selecionador. O ideal é ser sincero ou citar um defeito que não tenha uma ligação direta com seu trabalho, deixando claro que você está fazendo o possível para corrigi-lo.

Por fim, nunca é demais lembrar que falar mal de seus ex-colegas de trabalho ou de sua empresa anterior é terminantemente proibido, visto que o recrutador pode entender que num futuro próximo você poderá falar o mesmo da empresa a qual pleiteia o cargo. Isso não significa que você não possa ser sincero: se houve de fato alguma briga ou situação constrangedora entre você e seu antigo chefe, é válido contar que o motivo de sua saída foi divergências de opinião. Você também pode dizer que analisando o cenário no qual estava inserido percebeu que não havia perspectiva de crescimento e por isso saiu atrás de novos desafios.
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sexta-feira, 15 de junho de 2012

CONCURSO PREVIDÊNCIA SÃO PAULO


A São Paulo Previdência (SPPrev), órgão vinculado à Secretaria de Fazenda do Estado de São Paulo, já disponibilizou o edital do concurso que vai preencher um total de 202 oportunidades nos cargos de técnico e analista em gestão previdenciária. As inscrições serão realizadas no período entre os dias 11 de junho e 6 de julho pelo site da Fundação Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br).


SPPREV/SP-TÉCNICO EM GESTÃO PREVIDENCIÁRIA

CONCURSO PERITO POLÍCIA FEDERAL


Para concorrer ao cargo de Perito Criminal, o candidato deve possuir o ensino superior completo em qualquer área. Entre as funções exercidas pelo  Perito Criminal  estão a realização de exames periciais em locais de infração penal, exames em instrumentos utilizados, pesquisas de interesse do serviço, coleta de dados e informações necessários à complementação dos exames e outras atividades.

 

POLÍCIA FEDERAL / PERITO-POLÍCIA FEDERAL / PERITO

BOAS COMPRAS NO MERCADO LIVRE

quinta-feira, 14 de junho de 2012

CONCURSO - POLÍCIA FEDERAL


A Polícia Federal disponibilizou os editais dos concursos que vão preencher um total de 600 vagas nas carreiras de delegado (150), escrivão (350) e perito criminal (100). Para concorrer aos cargos de escrivão e perito criminal, o candidato deve possuir o ensino superior completo em qualquer área. As remunerações são de R$ 7.514,33 (escrivão) para jornadas de trabalho de 40 horas semanais. As inscrições serão aceitas no período entre os dias 18 de junho e 9 de julho.





Polícia Federal/Escrivão-ESCRIVÃO DE POLÍCIA FEDERAL - VOLUME II-ESCRIVÃO DE POLÍCIA FEDERAL - VOLUME I-ESCRIVÃO DE POLÍCIA FEDERAL - COMPLETA
Polícia Federal/Escrivão
ESCRIVÃO DE POLÍCIA FEDERAL - VOLUME II
ESCRIVÃO DE POLÍCIA FEDERAL - VOLUME I
ESCRIVÃO DE POLÍCIA FEDERAL - COMPLETA

terça-feira, 12 de junho de 2012

SEJA A SOLUÇÃO DE PROBLEMAS


Grande erro das pessoas que procuram emprego

Você procura emprego, então você está vendendo seus serviços. A empresa que contrata, está desejando encontrar e comprar uma solução para algum problema. A essência do processo de contratação é a identificação do problema existente e o encontro da  solução desse problema.
Quando se pergunta às pessoas que estão procurando emprego: "O que você faz?", a resposta, invariavelmente é: "Sou um gerente de finanças" (ou de marketing, supervisor de produção etc.). Raramente alguém fala que soluciona problemas na empresa onde trabalha.
Tenha coragem de redefinir o que você faz. Fale em termos do tipo de problema que você sabe e pode solucionar. É um imenso diferencial na procura de emprego.
Vejamos a colocação de alguns exemplos:
- "Eu crio e desenvolvo campanhas de marketing de baixo custo."
- "Eu vendo contratos de prestação de serviços de elevado vulto para as empresas."
- "Eu racionalizo processos de produção com redução de custos."
- "Eu crio programas de motivação para melhorar o ambiente da empresa."
- "Eu organizo e aperfeiçoo bancos de dados em vários sistemas."
Note como cada frase como as acima pode ser vista como a solução de problemas.  
Comunicar isso é muito mais eficiente do que falar: “Sou gerente financeiro” ( ou de produção, ou de recursos humanos ou de informática).
Empresas precisam contratar colaboradores para solucionar problemas. Você vai ter muito mais chance de contratação se apresentando como a solução de problemas.
Imagine a diferença da resposta de uma empresa se você enviar uma campanha de cartas dizendo que você está procurando uma oportunidade de resolver determinados problemas, em vez de dizer que você está procurando emprego como gerente ou qualquer outra função.
Enfatize que você é uma ótima opção para solucionar os problemas  existentes e os que surgirão.
Encoraje-se. Faça uma profunda reflexão sobre os tipos de problemas que sabe resolver. Muitos encontrarão dificuldades nessa definição. Trabalhe nisso! Utilize sua experiência para definir os problemas que você tem competência para resolver e alguém vai contratar você!
Com o amadurecimento profissional, você será mestre em algum assunto, na solução de alguns tipos de problemas. Se você for, verdadeiramente, um mestre, nunca vai faltar trabalho para você!
Aos 50 anos de idade, metade dos executivos perde lugar no mercado de trabalho - muitos porque não conseguem definir os problemas que solucionam e porque não são mestres.
Logo, mostre-se como solucionador de problemas, e não como mais um entre milhares de pessoas que só querem um emprego para pagar suas contas e tocar a vida.

sábado, 9 de junho de 2012

DIFERENÇAS ENTRE UM LÍDER E UM CHEFE


AS DIFERENÇAS ENTRE O LÍDER E O CHEFE

Relação de poder
O Líder tem seu poder no respeito obtido diante de seus colaboradores.
O Chefe tem seu poder devido à posição hierárquica. A equipe é subordinada.
Com relação aos novos membros da equipe
O Líder orienta, treina e acompanha o  desempenho do novo funcionário.
O Chefe descreve as tarefas e encaminha o novo funcionário para o trabalho.
Motivação
O Líder inspira e conduz os colaboradores através do bom exemplo.
O Chefe usa a hierarquia para forçar os subordinados para o trabalho.
Lidando com erros
O Líder, em particular, orienta o colaborador e mostra o modo correto.
O Chefe humilha o subordinado publicamente. Adora que haja uma plateia.
Elogios
O Líder elogia o desempenho do colaborador e, geralmente, o faz em público.
O Chefe tem dificuldades em elogiar. Raramente elogia um subordinado.
Sucesso
O Líder assume os erros. São de sua responsabilidade, que gerenciou o quadro de colaboradores. Os acertos são de toda a equipe.
O Chefe reclama para si todos os acertos. Os erros são dos subordinados.
Pessoas
O Líder trata os colaboradores como seres humanos,  que desejam crescer
na carreira e tem muitas emoções e aspirações e objetivos.
O Chefe usa os subordinados como números e quer seu próprio crescimento.

Em qualquer que seja a sua área de atuação, iniciativa pública, 
serviço público ou outra, procure saber se você tem um Líder ou um Chefe, 
porque vai evitar muitos dissabores. 

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sexta-feira, 8 de junho de 2012

10/100 - ESTUDE AS PERGUNTAS DA ENTREVISTA


1 - 10/100 PERGUNTAS QUE OCORREM NAS ENTREVISTAS

Neste artigo (este é o número 1 de 10) iniciaremos listando 10 perguntas que podem ocorrer nas entrevistas de emprego. Como existe um imenso número e diferenciados perfis de entrevistadores, pode ocorrer uma vasta gama de perguntas. Prepare-se para respondê-las, porque as respostas decidirão a sua contratação ou não. A formulação pode variar, mas a essência é a mesma.   Estude as possíveis perguntas e fique seguro de suas respostas, mas não se esqueça dos outros pontos importantes que devem ser observados na entrevista. Apresentação pessoal, postura, linguagem corporal, são itens decisivos. Observe-os, para ter sucesso na entrevista.

01. Quero te conhecer. Fale-me sobre você.
02. Quais são seus pontos que você considera fortes?
03. Quais são seus pontos que você considera fracos?
04. Qual o motivo que te leva a querer este emprego?
05. O que você sentiria se trabalhasse para alguém menos qualificado que você?
06. Qual é a empresa ideal para você?
07. Por que você foi atraído a esta  empresa?
08. O que você mais gosta de fazer?
09. Você pode me descrever seu estilo de vida?
10. O que você menos gostou no seu último emprego?

Empregos Manager Online

quarta-feira, 6 de junho de 2012

APOSTILAS OPÇÃO - AUMENTE SUA CHANCE


A Apostilas Opção é uma empresa séria e conceituada no ramo de apostilas, que visa a melhor informação aos candidatos, elaborando material impresso e digital para todos que desejam concorrer às vagas disponibilizadas nos  diversos Concursos Públicos lançados em todo o país.
Todo o material é rigorosamente elaborado mediante os Editais de Abertura dos Concursos, dando assim maior credibilidade aos seus estudos e fornecendo conteúdo atualizado e consistente, o que aumenta consideravelmente as chances de aprovação e habilitação ao cargo. Visite o site, clicando nos banners.


MINISTÉRIO DA CIÊNCIA, TECNOLOGIA E INOVAÇÃO (MCTI)-ASSISTENTE EM CIÊNCIA E TECNOLOGIA 1 / TÉCNICO 1 - TEMA VII - VOL_II-ASSISTENTE EM CIÊNCIA E TECNOLOGIA 1 / TÉCNICO 1 - TEMA VII - VOL_I-ASSISTENTE EM CIÊNCIA E TECNOLOGIA 1 / TÉCNICO 1 - TEMA VII - COMPLETA


Controladoria Geral da União - CGU-ANALISTA DE FINANÇAS E CONTROLE ( VOLUME II )-ANALISTA DE FINANÇAS E CONTROLE ( VOLUME I )-ANALISTA DE FINANÇAS E CONTROLE

terça-feira, 5 de junho de 2012

PREPARE-SE JÁ....NO FEDERAL CONCURSOS




Foi autorizado pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão  a realização de concurso público destinado ao provimento de 200 cargos de Auditor Fiscal da Receita Federal do Brasil e de 750 cargos de Analista Tributário da Receita Federal do Brasil da Carreira de Auditoria da Receita Federal do Brasil. O prazo para a publicação do edital de abertura do concurso público é de até seis meses.
PREPARE-SE JÁ! NÃO PERCA TEMPO. FAÇA CURSO PREPARATÓRIO ON LINE DA FEDERAL CONCURSOS.     A DISPUTA PELAS VAGAS SERÁ FEROZ.      PODE CRER.

FIM DO CONCURSO CADASTRO DE RESERVA

ÓTIMA NOTÍCIA

Comissão de Constituição e Justiça do Senado Federal
 Aprovado o fim de concurso público para formação de cadastro de reserva

A Comissão de Constituição e Justiça do Senado Federal, em caráter terminativo,  aprovou o fim do famigerado Concurso Público para formação de Cadastro de Reserva. O projeto de lei segue, agora, para a Câmara dos Deputados, onde será analisado. Espera-se que lá, também, seja aprovado e se encerre de uma vez por todas essa safadeza, que corre solta  no país, com propósitos não muito claros, mas com certeza, muito escusos. Na norma foram excluídas as empresas de economia mista e as empresas públicas,  mas mesmo essas empresas não poderão cobrar taxas de inscrição, quando o Concurso Público for unicamente para "Formação de Cadastro de Reserva". O projeto de lei, ainda, prevê que os editais de concursos públicos da Administração direta e indireta da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, além de suas fundações e autarquias, deverão indicar o número de cargos a serem preenchidos, para serem atendidos os princípios constitucionais da moralidade, impessoalidade e eficiência. O cadastro de reserva será permitido se houver número de candidatos aprovados maior que o número de vagas. 
O Relator do projeto, Senador Aécio Neves, destacou a gravidade da submissão dos candidatos a taxas de inscrição, despesas de preparação e viagens para prestação das provas aliadas à incerteza da admissão ao cargo para o qual se habilitou, depois de tantos sacrifícios pessoais e até familiares. 
E tona-se imperativo que a Câmara dos Deputados, também, como fez o Senado Federal, cumpra com seu papel e jogue na Lixeira esta excrescência,  difundida e ainda utilizada, por administradores, no mínimo, suspeitos.  


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domingo, 3 de junho de 2012

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sexta-feira, 1 de junho de 2012

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PEQUENAS PAUSAS FAZEM BEM AO CÉREBRO


A IMPORTÂNCIA DOS INTERVALOS NOS ESTUDOS.

Dicas de concurseiros experientes
Quando estamos focados em atividades de preparação para provas ou concursos, seja resolvendo questões, ou em leituras, por períodos maiores que duas horas (120 minutos), o cérebro apresenta perda de rendimento devido ao cansaço mental.
Para evitar que isso ocorra proceda como se estivesse em uma viagem de carro, de longa duração,  e programe paradas estratégicas, que serão benéficas para você como condutor e para seu veículo.
No caso dos estudos, pare a cada 40 minutos e dê uma pausa de 5. Levante-se, ande um pouco, e deixe seu cérebro relaxar. Esse relaxamento se estenderá a todo seu corpo.
Você poderia argumentar .....”se a cada duas horas perco 15 minutos, então em dez horas perderei 75 minutos”..... a resposta é: você não perde esses preciosos minutos, porque energiza-se física e mentalmente. O cérebro tem mais fôlego e um melhor desempenho na concentração e motivação.
Muitos estudantes/candidatos estudam 10 ou 12 horas diárias, e totalizam de 60 a 72 horas semanais ou mais, e isso demonstra existir um condicionamento físico e mental.  
Treine e habitue-se a executar metas diárias com programas  pré-definidos  de estudo das diversas matérias da prova/concurso, sem esquecer das necessárias pausas.
Dessa maneira não haverá perda de concentração e, principalmente, não haverá a ocorrência de fadiga mental.
Evidentemente isso varia de pessoa para pessoa. Os limites individuais são muito diferenciados. Cabe a cada um adequar-se a um modelo próprio, visando a obtenção de melhores resultados, que serão decorrentes da sua disciplina  na sequência do programa de estudos  pré-estabelecido. Mas, acredite, seu cérebro vai agradecer as pausas.
E você terá um rendimento muito melhor, qualitativa e quantitativamente.

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quinta-feira, 31 de maio de 2012

PRETENSÃO SALARIAL??


O grande dilema: sua pretensão salarial


Em quase todas as fichas de emprego de qualquer empresa  há um campo, que, especialmente,  cria  dúvidas nas pessoas por não saberem exatamente como preenchê-lo. O recomendado e o ideal é que quando o assunto é pretensão salarial, não indicar nenhum valor no currículo e deixar o assunto para a futura entrevista.
Porém, como é de conhecimento de todos, mais cedo ou mais tarde, o tema vai se tornar inevitável. Daí ocorre a dúvida: o que se faz quando essa questão tem que ser discutida?
Para não ser apanhado de surpresa: PREPARE-SE.  Você deve pesquisar, muito,  na internet e nos jornais, qual a média salarial paga para a função ou cargo  que você quer desempenhar. Ainda que você  tenha um valor em mente, é importante que você só o mencione em última instância. O mais indicado nesse momento é a flexibilidade e informe  uma faixa salarial com uma diferença de 20% entre os extremos.
Caso aconteça de o salário oferecido pela empresa não for exatamente aquele que você aspira, analise bem antes de recusar a oferta: pese os benefícios oferecidos, a carga horária, a possibilidade de construir um plano de carreira e, principalmente, o prazer que aquele emprego poderá lhe proporcionar.

  
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quarta-feira, 30 de maio de 2012