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sábado, 26 de maio de 2012
AUMENTE SUAS VENDAS - CRIE SEU PROGRAMA.
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NOTÍCIAS DO MERCADO DE TRABALHO
Estado do Paraná – foram criadas em abril/2012, 21.000 vagas de empregos.
Segundo dados do Ministério do Trabalho, no Estado do
Paraná, no mês de abril foram criadas
cerca 21.000 novos postos de trabalho. O
Paraná ficou atrás de São Paulo (86.00 empregos) e Minas Gerais (29.000
empregos).
Com liderança absoluta na
abertura de novas vagas na Região Sul, o resultado é devido aos empregos
criados na Capital (Curitiba) e na sua Região Metropolitana. Houve um
incremento de 6.000 empregos, em relação a março. As áreas que mais geraram
vagas, foram, notadamente, a indústria
de transformação – com um saldo positivo de 6.100 postos de trabalho, seguida
pelo setor de serviços, com 5.200. Destaques, também, o comércio (3.200 vagas)
e o setor de construção civil (1.800).
Para especialistas no setor de
Trabalho e Emprego, o aumento de postos de trabalho comprova a excelente fase
pela qual passa o Estado, em virtude da confiança do empresariado e segurança
institucional.
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PROVAS ESCRITAS - CONCURSO PM/SP
CONCURSO PARA CURSO DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS - POLÍCIA MILITAR / SP
A Prova Escrita (Parte I) tem data prevista para realização em 05 de agosto de 2012, período da manhã, e a Prova Escrita (Parte II) no mesmo dia, no período da tarde.
A Prova Escrita (Parte I), com
duração de 4 (quatro) horas, constará de 80 (oitenta) questões objetivas de múltipla escolha com cinco alternativas
cada uma, e de acordo com o programa de matérias constantes do Edital - Anexo
B:
Ciências Humanas - 30
(trinta) questões, sendo:
- História: 10 (dez) questões;
- Filosofia: 05 (cinco) questões;
- Sociologia: 05 (cinco) questões;
-
Geografia: 10 (dez) questões;
Linguagem, Códigos e
suas Tecnologias – 40 (quarenta) questões, sendo:
- Língua Portuguesa: 30 (trinta) questões;
- Língua Inglesa ou Espanhola: 10 (dez)
questões;
- Ciências da Natureza e Matemática – 10 (dez)
questões, sendo:
Matemática: 10 (dez)
questões.
A Prova Escrita (Parte
II), com duração de 2 horas, será composta de uma dissertação, na
qual se espera que o candidato demonstre capacidade de mobilizar conhecimentos
e opiniões, argumentando com pertinência e se expressando de modo coerente e
adequado, objetivando avaliar se o candidato possui condições de transmitir informações
por intermédio da linguagem escrita.
CONCURSO - POLÍCIA MILITAR DE SÃO PAULO
CONCURSO - CURSO DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS - PM/SP
A Diretoria de Pessoal da Polícia Militar do Estado de São Paulo torna pública a abertura das inscrições para realização de Concurso Público que visa o preenchimento de 120 cargos de Aluno Oficial no Bacharelado em Ciências Policiais de Segurança e Ordem Pública (Curso de Formação de Oficiais - CFO), para ambos os sexos. A Fundação Vunesp ficará responsável pela organização e execução do certame.
Entre os principais pré-requisitos para concorrer a uma vaga, o candidato deve ter, no máximo, 26 (vinte e seis) anos de idade, exceto se integrante da Polícia Militar do Estado de São Paulo; ter concluído o Ensino Médio ou equivalente; estar em dia com as obrigações eleitorais e em pleno exercício dos direitos políticos; reputação e idoneidade ilibadas e não registrar antecedentes criminais; ter altura mínima, descalço e descoberto, de 1,65m para homens, se no mínimo 1,60m de estatura, para mulheres;
Sobre as Inscrições:
As inscrições deverão ser realizadas exclusivamente pela internet, através do sitewww.vunesp.com.br, entre as 10h do dia 28 de maio e às 16h do dia 26 de junho de 2012. O candidato deve preencher corretamente a ficha de inscrição, ficando atento para a escolha da cidade de realização da prova escrita (partes I e II) e fazer a opção pela língua estrangeira (Língua Inglesa ou Língua Espanhola). Em seguida, deve imprimir o boleto bancário e efetuar o pagamento do valor da taxa de inscrição, que é de R$ 130,00.
Sobre as Provas:
A seleção dos candidatos será feita através de provas escritas de caráter classificatório e eliminatório, além de prova de títulos, prova de condicionamento físico, exames de saúde, exames psicológicos e investigação social, de caráter eliminatório.
As provas escritas (parte I e II) têm data prevista para acontecerem dia 05 de agosto de 2012, em horários e locais posteriormente divulgados no site da organizadora do concurso e também no Diário Oficial do Estado.
Já a aplicação da prova de condicionamento físico, estará sob responsabilidade da Escola de Educação Física (EEF) da Polícia Militar do Estado de São Paulo. Os exames de saúde, de caráter eliminatório, serão realizados por Banca Examinadora nomeada pelo Comandante Geral. Os exames psicológicos serão realizados exclusivamente pela Diretoria de Pessoal, em conformidade com as normas em vigor dos Conselhos Federal e Regional de Psicologia. Já a investigação social, será realizada pelo órgão técnico da Polícia Militar do Estado de São Paulo, e tem por finalidade averiguar a vida pregressa e atual do candidato, quer seja social, moral, profissional, escolar, e demais aspectos de vida em sociedade, impedindo que pessoa com situação incompatível ingresse na Instituição. O próprio candidato fornecerá os dados para tal averiguação, autorizando seu procedimento.
Fonte: www.imprensaoficial.com.br
Fonte: www.imprensaoficial.com.br
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sexta-feira, 25 de maio de 2012
PROCURANDO EMPREGO - NA MANAGER TEM !!
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ESTUDAR COM AS APOSTILAS OPÇÃO.
VESTIBULAR - VOLUME IV
VESTIBULAR - VOLUME III
VESTIBULAR - VOLUME II
VESTIBULAR - VOLUME I
VESTIBULAR - VOLUME COMPLETO
quinta-feira, 24 de maio de 2012
quarta-feira, 23 de maio de 2012
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PONTO POSITIVO: SABER ESCREVER BEM!
Em um processo seletivo redigir bem é
imperativo.
Quem procura emprego ou participa de um
concurso público precisa saber que
escrever bem é imperioso, pois nos processos seletivos a redação se
tornou um quesito tão comum que até parece regra.
A redação é um verdadeiro pesadelo, para
os candidatos, mas para os recrutadores/selecionadores é uma ferramenta muito
eficiente na seleção. Através dela é
possível a percepção da organização da pessoa através de suas ideias, a expressão de seus pontos de
vista, raciocínio sobre determinado problema, e, é óbvio, se ele domina o idioma, em todos
os seus aspectos: vocabulário, ortografia, e outros.
Ressalte-se que a análise do texto
permite a detecção de traços da personalidade da pessoa, através da grafologia.
Apesar de toda essa pressão,
especialistas afirmam que a redação não é um castigo, já que redigir
bem é mais simples do que parece.
Não se esqueça de ler muito. Artigos de
jornais, livros, revistas, e atualidades são boas fontes de conhecimentos e te
proporcionam as ferramentas para bem escrever.
Agora preste atenção em nossas dicas!
Com certeza vão te auxiliar muito.
O TEMA
Se você não fizer ideia sobre o que
escrever não se desespere: aborde assuntos da atualidade ou foque seu texto em
sua área de atuação ou carreira. Embora
a maioria dos processos seletivos não estipulem temas, alguns recrutadores/selecionadores
preferem delinear um assunto para saber se o candidato está atento ao que
acontece no mundo e se ele tem um bom nível de conhecimentos gerais.
Manter-se informado e ser positivo é
fundamental.
Lembre-se sempre que a redação sempre
falará de você, até mesmo quando o tema for livre, uma vez que ela refletirá
diretamente suas ideias e posições.
O TÍTULO
Na dúvida sobre qual título colocar? Deixe-o
por último. Depois de ter seu texto pronto você terá uma melhor noção do
conteúdo. Com base na leitura do mesmo, ficará muito mais fácil escolher um
título adequado.
SEJA CLARO
Pense em sua redação como uma história
com começo, meio e fim. Não misture ideias ou argumentos. Estabeleça uma
relação de ordem para que seu texto fique leve e seus pontos de vista muito claros.
A LINGUAGEM
Há quem confunda um bom texto com uma
redação cheia de firulas. Lembre-se que o recrutador lerá não só a sua redação
como também a de outros candidatos. Por isso, vá direto ao ponto. Use uma
linguagem simples, próxima ao português falado. Quanto menos rebuscado for seu
texto, mais fácil será a leitura e compreensão. Mas cuidado! Evite gírias,
abreviações, estrangeirismos e frases longas. Não custa dizer que uma redação
simples não precisa ser simplória: varie seu vocabulário e não repita palavras.
Ah! E não se esqueça de revisar o que
você escreveu, pois assim você evitará erros e frases incompletas. Seguindo as
dicas acima você aumentará – e muito – suas chances de acerto.
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terça-feira, 22 de maio de 2012
INGLÊS - NECESSIDADE CRUCIAL
PRIORIDADE UM: QUALIFICAÇÃO EM LÍNGUA INGLESA
A fluência e o conhecimento de diversos
idiomas, além do Português, deve compor a qualificação dos profissionais
de Comércio, Turismo, Tecnologia da Informação, entre outros, principalmente quando o enfoque se volta para
o mercado internacional. No Brasil, o inglês é língua estrangeira obrigatória
no currículo escolar do ensino fundamental e do ensino médio; inexplicavelmente não é obrigatório no ensino
superior. Então muitos estudantes e profissionais recorrem também a cursos
complementares, amplamente disseminados pelo país. Dessa maneira, entre as
maiores economias em desenvolvimento, o Brasil é o segundo em quantitativo de falantes de
inglês , sendo superado apenas pela Índia.
Também o espanhol e o francês são muito ensinados no país, sobretudo em
cursos particulares. Atualmente percebe-se uma procura por cursos de chinês
(mandarim), devido à à grande projeção da China no mercado internacional.
Graças à existência de comunidades de
imigrantes é garantida, ainda a oferta de profissionais com proficiência em
italiano, alemão, japonês e árabe, entre outras línguas.
Em que pesem as alterações no cenário mundial, a língua universal de comunicação nas diversas áreas de atividades,
ainda, é o inglês.
Profissionais qualificados em idiomas estrangeiros é um dos maiores
desafios do Brasil em seu processo de internacionalização. Os profissionais
capacitados e portadores de qualificação no idioma inglês são intensamente disputados e regiamente
remunerados.
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MANAGER ONLINE - SEGURANÇA E EFICIÊNCIA
Manager Online: uma opção segura e de alta eficiência
Há notícias de inúmeros casos de golpistas que aplicaram “o golpe do
emprego”. As vítimas narram tristes histórias a respeito. Apesar dos detalhes
serem diversos, o “modus operandi” desses bandidos segue uma rotina: o
profissional (em busca de um emprego ou recolocação) é abordado por alguém que
se diz ser recrutador ou selecionador, que exige uma quantia relativamente alta
para garantir uma vaga e, em seguida, desaparece junto com o dinheiro.
Uma opção segura e eficiente de procurar por trabalho são os sites de
recolocação profissional. A Manager Online, principal representante do gênero,
verifica a autenticidade de toda a vaga aberta a fim de garantir a qualidade do
serviço oferecido e inibir todo o tipo de fraudes.
Funcionando como uma canal de
comunicação entre o candidato que procura a vaga e a empresa que anuncia, a
Manager Online possibilita que o trabalhador envie o currículo direto para a
pessoa responsável por aquela vaga – sem intermediários. Além disso, a Manager
Online envia boletins com vagas de empregos selecionadas e também oferece todo
o suporte necessário para que o candidato tire o melhor proveito de seus
serviços.
Experimente utilizar o site por 7
dias grátis e comprove na prática todos os benefícios! Ative seu cadastro e
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Caso já seja cadastrado,
verifique aqui as milhares de vagas de empregos.
segunda-feira, 21 de maio de 2012
domingo, 20 de maio de 2012
DICAS IMPORTANTES - 4B
Perguntas frequentes em entrevistas de
emprego. Parte 2/2
Prepare-se para enfrentá-las. Você
estará sendo avaliado!
06º Você trabalha bem sob pressão?
Não basta dizer sim ou não. É necessário que o recrutador sinta confiança o suficiente para acreditar que você poderá ocupar determinada posição. Para tal, uma boa dica é você usar exemplos já vivenciados em situações semelhantes.
07º Você se considera um profissional
atualizado em relação ao mercado de trabalho?
Responda sem titubear que você procura ler sobre suas áreas de interesse, que
participa sempre que possível de cursos e palestras e que também realiza ações
buscando progredir e se atualizar. Só um detalhe: é preciso que seja tudo
verdade.
08º Quais suas principais qualidades? E o que você
julga precisa melhorar?
Deixe a modéstia de lado por um segundo e saliente qualidades que correspondam a um bom profissional. Pro atividade, entusiasmo, determinação, criatividade, persistência, iniciativa, competência, responsabilidade e dedicação são alguns itens que, caso possua, podem ser mencionados. Se você pesquisou algumas características da empresa previamente, você pode moldar sua resposta de acordo com o que foi descoberto, por exemplo: se você está concorrendo para uma vaga no Departamento de Tecnologia de uma empresa vanguardista, você pode dizer que sua principal qualidade é ser curioso e sempre procurar aprender coisas novas. Quanto aos “defeitos”, seja sincero. Respostas mecânicas do tipo “detalhista”, “perfeccionista” ou “autocrítico” fazem com que o entrevistador tenha desconfiança. Transformar qualidades em defeitos nem sempre é uma boa. Lembre-se que todos nós temos defeitos e que, no fim das contas, mais importante do que mencioná-los é demonstrar sua vontade de mudá-los e as atitudes que pretende adotar para que isso aconteça.
09º Por que eu devo contratá-lo?
Essa talvez seja a pergunta mais
complexa de todas. Respostas ensaiadas podem parecer superficiais, por isso,
responda com propriedade e fundamente como você poderá agregar valor a empresa
trazendo benefícios e lucros. Na dúvida, ressalte suas qualidades e se mostre
destemido para enfrentar os problemas. Recorrer mais uma vez a seu histórico profissional
e relatar bons exemplos de problemas vencidos pode ser uma boa saída.
10º Qual é a sua pretensão salarial?
Muito, muito, muito cuidado com sua resposta! De acordo com pesquisas realizadas, essa questão é o principal fator de eliminação dos processos seletivos. Antes de citar um valor, comente sobre seu último salário e seus benefícios e indague o entrevistador sobre a média de ganhos e benefícios pagos para o cargo. Vale ressaltar que, dependendo do emprego, é muito mais vantajoso ganhar um pouco menos se os benefícios e horários forem mais atrativos e flexíveis. Antes de estabelecer um valor, nossa dica é que você pesquise a faixa média salarial para o cargo em questão. Em tempos de “pós-crise”, flexibilidade é a palavra-chave.
Lembre-se que nervosismo antecipado só atrapalha o
bom andamento do processo. Fique calmo, escute o que o entrevistador fala e
formule suas respostas da maneira mais objetiva possível.
Seguindo nossas dicas as chances de
você conseguir o emprego aumentarão consideravelmente. E não se esqueça: para
conseguir entrevistas você precisa antes de tudo que seu currículo seja visto. Cadastre-se
na Manager, no Banner abaixo, e tenha
acesso a milhares de vagas, além da
possibilidade de ser encontrado por centenas de empresas! Caso já tenha
cadastro, verifique aqui as vagas com seu perfil. Você vai ocupar uma delas, só
depende de você.
Por:
Thiago Dantas.
DICAS IMPORTANTES - 4A
Perguntas
frequentes em entrevistas de emprego. Parte
1/2
Prepare-se
para enfrentá-las. Você estará sendo avaliado!
Por mais que entrevistas de emprego sejam
experiências únicas e singulares, há algumas questões que estão presentes em
quase todas elas.
Listamos abaixo as 5 das 10 perguntas mais comuns que os
entrevistadores fazem para os candidatos:
1º Fale um pouco sobre você.
Muitos recrutadores preferem começar a entrevista dessa forma e a guiar as próximas perguntas de acordo com a resposta do candidato.
Embora não haja uma única resposta “certa”, é
interessante você se apresentar, falar sua idade, onde e com quem mora, sua formação
e o que gosta de fazer. De acordo com a receptividade do entrevistador, explane
melhor ou fale menos sobre certos pontos.
2º O que você faz com seu tempo livre?
O que realmente interessa não é o que você faz ou o que você deixa de fazer. Tanto faz se você joga futebol ou se prefere basquete. O recrutador está interessado principalmente em verificar suas aptidões, seu desenvolvimento pessoal e como você se relaciona com os outros e com o mundo. Praticar esportes coletivos evidencia o trabalho em equipe. Atividades de voluntariado demonstram proatividade e boa vontade. Realizar atividades físicas e preocupar-se em se desenvolver intelectualmente também contam pontos positivos.
3º Como foi sua trajetória profissional
de seu primeiro emprego até agora?
Conte detalhadamente, em ordem cronológica, as atividades exercidas em cada cargo ocupado ao longo de sua carreira. É importante destacar suas realizações e contribuições a empresa, assim como promoções recebidas e mudanças de cargos. Caso esteja pleiteando seu primeiro emprego ou tenha pouca experiência, falar sobre as rotinas acadêmicas e sobre suas áreas de interesse também são recursos válidos. Em relação as datas de entrada e saída e também aos motivos de saída de cada empresa o ideal é não se aprofundar, a menos que o entrevistador pergunte.
04º Por qual motivo você deixou seu último emprego?
Jamais, eu disse, jamais deprecie as empresas ou as pessoas com quem já trabalhou. Manter uma postura ética é vital para o sucesso. Se por acaso o motivo de sua saída foi delicado e/ou espinhoso, diga apenas que saiu por possuir ideias distintas em relação aos valores da empresa e que em comum acordo julgaram que era melhor trabalharem separados. É importante demonstrar-se seguro e ausente de mágoas ou ressentimentos. Caso ainda esteja trabalhando, diga que seu interesse é crescer profissional e pessoalmente e que enxerga na vaga a oportunidade perfeita para isso.
05º O que você não gostava em seu último emprego?
Mais uma vez permita que o bom senso fale mais alto. Evite se queixar ou posar de vítima. O ideal é ser positivo em suas colocações e mostrar que, mesmo enfrentando problemas, você sabia como lidar com eles. Deixe o entrevistador ciente que você sabe que nenhuma empresa é perfeita.
Por:
Thiago Dantas.
DICAS IMPORTANTES - 3
COMO preencher um bom currículo
Quando se pensa em procurar um emprego,
uma das primeiras dúvidas que surgem é como elaborar um bom currículo. Também
pudera, antes mesmo que você tenha contato cara a cara com seu futuro chefe,
você será analisado, aprovado ou descartado por causa de uma única folha: seu
currículo.
É com base nas informações contidas
nele que o recrutador formará sua primeira imagem. Por isso é preciso ser
claro, objetivo e conciso. Não há nenhuma fórmula mágica para elaboração de um
bom currículo, mas seguindo algumas dicas você vai deixar seu currículo muito
mais atrativo e interessante aos olhos das empresas. Vamos a elas:
Comece a preencher destacando seu nome
completo no alto da página. Em seguida, coloque seu endereço residencial
completo, seus telefones para contato e também seu e-mail.
Trace seu objetivo profissional. É
imprescindível que o recrutador saiba o que você quer. Se possível, confeccione
seu currículo especificamente para a vaga desejada.
Após
o Objetivo, insira sua Formação Acadêmica, outros
cursos de aperfeiçoamento relacionados a seu objetivo profissional e também os
idiomas que domina. Por último, acrescente sua Experiência Profissional,
pontuando as empresas em que trabalhou das mais recentes para as mais antigas.
É importante que você inclua a data de entrada e saída, o nome da empresa, o
cargo ocupado e uma breve descrição das atividades desenvolvidas. Caso possua,
coloque também ações de voluntariado.
Clique
no Banner e visualize um ótimo modelo de currículo.
Seguindo essas dicas, seu currículo
ficará mais organizado e mais agradável aos olhos. Lembre-se sempre que ele
será seu cartão de visitas, portanto preocupe-se com a boa elaboração do mesmo.
Para
incluir seu currículo na internet e deixá-lo visível para centenas de empresas
basta clicar no Banner e cadastrá-lo no maior site de vagas do Brasil.
por: Thiago Dantas.
ABDÔMEN SARADO - É POSSÍVEL E É ÓTIMO.
Definir seu abdômen não é impossível. Não há fórmulas milagrosas. Tudo depende de você. Coloque em prática os ensinamentos contidos neste e book e terá os resultados desejados. Comece agora, não deixe para amanhã. Você verá que valeu a pena investir no e book, porque você está investindo no seu bem estar, e vai se sentir bem contigo mesmo. Se você se ama .... cuide-se.
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