A
aparência pode ser decisiva a na hora de procurar emprego
Roupas em tom escuro, cabelos curtos, ausência de barba e maquiagem leve
aumentam as possibilidades de sucesso dos candidatos nas entrevistas de
emprego,
As pesquisas realizadas por especialistas da área de colocação de
profissionais demonstram que um candidato trajando um terno azul-marinho passa
maior confiabilidade do que um candidato vestido com um terno bege.
O azul escuro dá sobriedade ao profissional - cores escuras de modo
geral - segundo os executivos e entrevistadores ouvidos. Assim como tailleur,
o conjunto de saia e paletó, que, atualmente, é uma modalidade de uniforme
feminino no mundo empresarial. É o terno para mulheres, sendo o traje preferido
pela grande maioria dos executivos que entrevistam candidatas às vagas de
empregos.
Não há lógica para a plausibilidade das preferências. O que se demonstra em muitos
casos é que as impressões podem ser conclusivas e até mais determinantes que o
currículo.
Cabelos curtos para a candidata a um emprego é a preferência da imensa
maioria dos executivos e/ou selecionadores. As que não se curvam à exigência
são as que mais demoram a conseguir uma
colocação ou recolocação. Difícil é convencer uma mulher que tenha lindos
cabelos longos a cortá-los.
Maquiagem leve é outro ponto que gera revolta das mulheres, tanto
naquelas que amam carregar como nas que detestam pintura no rosto. E a barba
nos homens é um debate que assume proporções inimagináveis nas empresas de
colocação/recolocação profissional..
Cabelo comprido
nos homens, não ouse - recusado por 100%
dos selecionadores e executivos. Não existe democracia nesse quesito.
Outro ponto a ser observado pelas mulheres: não use calças compridas nas
entrevistas. E mesmo na rotina da
empresa, após a admissão.
Conselho: obedeçam às regras impostas, explícitas ou não. O formalismo ainda
impera.
Cabe ao candidato aceitar ou não, com as consequências decorrentes.
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desejam contratá-lo.
