O grande dilema: sua pretensão salarial
Em quase todas as fichas de emprego de qualquer empresa há um campo, que, especialmente, cria dúvidas nas pessoas por não saberem exatamente
como preenchê-lo. O recomendado e o ideal é que quando o assunto é pretensão
salarial, não indicar nenhum valor no currículo e deixar o assunto para a futura
entrevista.
Porém, como é de conhecimento de todos, mais cedo ou mais tarde, o tema
vai se tornar inevitável. Daí ocorre a dúvida: o que se faz quando essa questão
tem que ser discutida?
Para não ser apanhado de surpresa: PREPARE-SE. Você deve pesquisar, muito, na internet e nos jornais, qual a média salarial
paga para a função ou cargo que você quer
desempenhar. Ainda que você tenha um
valor em mente, é importante que você só o mencione em última instância. O mais
indicado nesse momento é a flexibilidade e informe uma faixa salarial com uma diferença de 20%
entre os extremos.
Caso aconteça de o salário oferecido pela empresa não for exatamente
aquele que você aspira, analise bem antes de recusar a oferta: pese os
benefícios oferecidos, a carga horária, a possibilidade de construir um plano
de carreira e, principalmente, o prazer que aquele emprego poderá lhe
proporcionar.
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